Ngày 30/7/2024, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi một số điều của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Theo đó, Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH nêu trên có quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp nhà nước, chi tiết cụ thể như sau:
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty rà soát và quyết định việc tiếp tục duy trì hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, kèm theo tiêu chuẩn áp dụng, bảo đảm theo quy định tại khoản 2 Điều 9a Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, bảo đảm quỹ tiền lương xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người lao động tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của công ty không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016.
Bên cạnh đó, khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty cần phải thực hiện các bước cụ thể như sau:
Một là; tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Hai là; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Ba là; báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.
Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2024 nêu trên sẽ có hiệu lực pháp luật để thi hành, kể từ ngày 15/9/2024./.
(Đính kèm Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2024)
Văn Lực
