Ngày 07/12/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (gọi chung là Nghị định số 85/2023/NĐ-CP). Các quy định pháp luật mới về việc bổ nhiệm viên chức quản lý theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:
Trước đây, Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý tại khoản 2 Điều 43, như sau: “Thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.”. Như vậy, nếu như lúc trước, viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp thì nay, tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định này đã thay đổi. Theo đó, tại khoản 23 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, có quy định: “Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.”.
Như vậy, kể từ ngày 07/12/2023, khi Nghị định 85/2023/NĐ-CP có hiệu thực pháp luật thi hành thì viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành có quy định khác. Ngoài ra, về quy định thời gian giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm được giữ nguyên như cũ là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực pháp luật thi hành, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Về các tiêu chuẩn mới để bổ nhiệm viên chức quản lý, kể từ ngày 07/12/2023
Nghị định 85/2023/NĐ-CP cũng đã sửa đổi Điều 44 quy định về các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý. Theo đó, về các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý kể từ ngày 07/12/2023, được quy định cụ thể như sau:
Một là, phải bảo đảm các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Hai là, đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên; nhân sự nguồn từ nơi khác chuyển về thì phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Đối với đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Ba là, có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 02 năm; nếu không liên tục thì được cộng dồn và chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương, trừ trường hợp được bổ nhiệm lần đầu. Trường hợp đặc biệt thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Bốn là, có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập cụ thể, chi tiết, rõ ràng theo quy định pháp luật.
(Ảnh minh họa)
Về các điều kiện độ tuổi để bổ nhiệm
Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
Bên cạnh đó, viên chức phải đảm bảo có đầy đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao, không thuộc các trường hợp: bị cấm đảm nhiệm chức vụ; đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật Đảng, pháp luật. Đối với viên chức bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ thì không bổ nhiệm cũng như không giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo quy định của Đảng, của pháp luật.
Trên đây là một số quy định pháp luật mới ban hành về việc bổ nhiệm viên chức quản lý theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ, Nghị định này có hiệu lực pháp luật thi hành kể từ ngày 07/12/2023./.
(Đính kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023)
Văn Lực
