Trên đây là nội dung chính được quy định mới tại Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23/02/2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 về tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước. Theo đó, các doanh nghiệp Nhà nước có năng suất lao động không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số tăng thêm, được Chính phủ quy định chi tiết cụ thể như sau:
Đối với Nhóm 1; bao gồm Ngân hàng, tài chính (không bao gồm tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán), viễn thông dưới 500 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 0,5; từ 500 đến dưới 1.500 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 1,0; từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 1,5; từ 2.000 đến dưới 3.000 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 2,0; từ 3.000 tỷ đồng trở lên hệ số tăng thêm là 2,5.
Đối với Nhóm 2; bao gồm khai thác và chế biến dầu khí, khoáng sản, điện, thương mại, dịch vụ: dưới 300 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 0,5; từ 300 đến dưới 1.000 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 1,0; từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 1,5; từ 1.500 đến dưới 2.000 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 2,0; từ 2.000 tỷ đồng trở lên hệ số tăng thêm là 2,5.
Đối với Nhóm 3; tổ chức thị trường giao dịch chứng khoán, lưu ký chứng khoán và các lĩnh vực còn lại: dưới 200 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 0,5; từ 200 đến dưới 700 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 1,0; từ 700 đến dưới 1.000 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 1,5; từ 1.000 đến dưới 1.500 tỷ đồng hệ số tăng thêm là 2,0; từ 1.500 tỷ đồng trở lên hệ số tăng thêm là 2,5.
Các doanh nghiệp Nhà nước không có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch phải thấp hơn mức tiền lương cơ bản, nhưng không thấp hơn 50% mức tiền lương cơ bản. Trường hợp lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch bằng 50% mức tiền lương cơ bản.
Trên đây là một số quy định mới của Chính phủ về hệ số tăng thêm đối với các doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận cao. Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23/02/2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 về tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, sẽ có hiệu lực pháp luật để thi hành kể từ ngày 10/4/2024./.
Văn Lực
